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어제 트위터에서 NBA 리그의 MVP에 관한 흥미로운 스레드를 보았다. 간단히 번역, 요약하면 이렇다. 1. NBA는 매 시즌 한 명의 최고의 선수를 MVP로 선정한다. 그렇다면 MVP 수상의 영예는 주로 어떤 포지션(포인트가드, 슈팅가드, 스몰포워드, 파워포워드, 센터)의 선수에게 돌아갔을까? 자료에 따르면 흥미롭게도 1978년 이전과 1979년 이후가 극명하게 다르다. 1955년부터 1978년까지는 센터 포지션의 선수가 총 24개 시즌 중 20개 시즌에서 MVP를 획득하였다. 그런데 1979년 이후 2022년까지 43개 시즌 동안에는 5개 포지션에 고르게 분포하고 있다. 도대체 1979년에 무슨 일이 있었던 것일까? 2. 3점슛의 도입이었다. 다르게 말하면 1978년까지 모든 야투 득점은 2점이었던 ..

수월성은 훈련과 습관을 통해 얻어진다. 좋은 사람이거나 훌륭한 사람이어서 옳게 행동하는 것이 아니라, 옳게 행동하는 사람이 좋은 사람이고 훌륭한 사람이다. 어떤 사람이 반복적으로 하는 행동이 그 사람을 규정한다. 따라서 수월성이란 일회적 행동이 아니라 습관이다. Excellence is an art won by training and habituation. We do not act rightly because we have virtue or excellence but rather we have those because we have acted rightly. We are what we repeatedly do. Excellence then is not an act but a habit. - Aristot..

1 역량이 사회적 구성이라고 할 때, 모든 성취가 본질적으로 구조적인 것이라고 말하는 것은 아니다. 다만, 개인의 행위자성agency에만 의존하기 보다는, 수월성이 어떻게 구성되고 있으며, (수월성의 구성이) 어떻게 다양한 형태의 수월성에 대한 우리의 판단을 제약하는지를 비판적으로 인식하는 습관을 길러야 한다. 2 능력과 수월성의 구인construct에 대한 인식론의 기저에는 "인구집단population"라는 개념이 있다. 한 집단은 그 집단이 공유하는 것에 의해 정의된다. 반대로, 한 집단의 다양성이란, 그 집단의 구성원들이 공유하지 않는 여러 특성이 얼마나 되는지이다. 그리고 이러한 개인의 차이individual difference는 중요하다. 첫째, 사회적으로 다양한 집단은 다양한 맥락의 다양한 업..

1 의학적 능력주의란 '가장 뛰어나고 명석한 사람이 과업task에 배정되면, 사회에 대한 전문직의 의무가 충족되고, 전문직과 사회 사이의 사회적 계약을 지지할 것’이라는 생각으로 설명할 수 있다. 그렇다면 이 생각이 왜 ‘미신’으로 여겨져야 하는걸까? 당연히 성공가능성이 더 높은 사람이 있고, 잘 설계된 접근법으로 성공가능성을 평가할 수 있을 것이다. 즉, ‘능력을 평가하는 것’이 미신이라는 주장이 아니라, 우리의 담론과 의사결정 과정에서 ‘수월성excellence’이라는 것이 어떻게 구성되는지에 대한 문제를 제기하려는 것이다. 2 만약 능력주의가 평가와 선발의 공정성에 달려있다면, 공정성은 "타당성", 특히 "심리측정적 타당성"에 달려 있을 것이다. 그렇다면 "타당성"이란 무엇인가? 첫째, 타당성을 단..