[1] 강점-기반 코칭(Strengths-based coaching) 접근법: 즉각적으로 문제를 "고치는" 것이 아니라, 학습자가 과거에 성취해온 것을 바탕으로 목표를 달성할 수 있도록 학습자와 파트너로서 협력한다. 예시: "미래에 되고 싶은 모습으로 뛰어난, 존중받는 임상의를 묘사했잖아요. 바로 그 마음가짐으로 같이 해보죠!" [2] 관계 형성(Relationship building) 접근법: 평등하고, 솔직하고, 자율성을 보장하는 분위기를 조성한다. 예시: "비록 우리가 가끔은 조금 껄끄러운 대화를 해야 할지도 몰라요. 하지만 저는 어떤 상황에서도 학생에게 최선의 이익이 되도록 할 것을 염두에 두고 있을거에요." [3] 회의 운영(Meeting management) 접근법: 학습자가 의제를 설정하도록..